为响应国家海外高层次青年人才引育号召，进一步提升北京大学生育健康学科的学科实力与科研创新能力，助力建设世界一流公共卫生学科，现面向全球公开招聘优秀青年科学基金项目（海外）（以下简称“海外优青”）依托申报人选，诚邀海内外英才加盟北京大学生育健康研究所，共筑生育健康领域创新高地。

一、研究所简介

北京大学生育健康研究所前身为北京医科大学公共卫生学院保健流行病学研究室，2000年建所并隶属北京大学医学部，2012年回归北京大学公共卫生学院、是学院13个实体系所之一。研究所宗旨是围绕国家需求，开展流行病学人群和实验研究、生育健康大数据研究、遗传和环境相关应用基础研究，阐明重大生育健康问题发生发展规律，服务国家生育健康政策、促进妇女儿童健康。主要研究领域包括生育健康流行病学、环境与生育健康、生育健康政产学研转化应用研究，尤其关注不良生育健康结局分布规律、影响因素、发病机制和防控对策，生育健康大数据利用，人工智能应用以及相关交叉转化等方面的重要问题。研究所人员以第一或通讯作者发表成果在NEJM、Lancet、JAMA、BMJ四大医学顶刊，以及其他国际一流期刊，比如Cell、PNAS、Science Bulletin、Lancet子刊、JAMA 子刊、Science子刊、Nature子刊、The Innovation、Int J Epidemiol、Environ Health Perspect、Environ Sci Technol等。近五年获批30余项国家级课题，20余项省部级课题，国家自然科学基金委优秀基金项目1人次，北京市自然科学基金杰出基金项目1人次，中国科协青年人才托举1人。

依托研究所建立的国家卫生健康委生育健康重点实验室是开展学科交叉研究的重要平台。重点实验室设生育健康不良结局模型平台、营养分析评价平台和环境暴露组学分析三个主要实验平台，配备液相色谱-质谱联用仪、气相色谱-质谱联用仪、原子吸收光谱仪、超高液相色谱仪、高效液相色谱仪、化学发光免疫分析仪等大中型设备，在多亚型叶酸等营养素分析评价、环境暴露组检测分析方面具有领先优势。

二、招聘方向

围绕国家战略需求及研究所研究方向，重点招聘以下研究领域的优秀青年人才（包括但不限于）：生育健康流行病学、环境与生育健康、生育健康政产学研转化应用研究。

三、申请条件

申请人需符合国家自然科学基金委员会“海外优青”项目的申报要求（最终以基金委当年发布的指南为准），满足以下基本条件：

1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神，热爱教育科研事业，身心健康，具备较强的团队合作精神与独立科研能力；

2. 出生日期在1986年1月1日（含）以后，具有博士学位；

3. 在取得博士学位后至2026年4月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上全职海外工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；海外工作期间，若同时拥有境内带薪酬职位，其境内工作年限不计入海外工作年限；

4. 在本研究领域取得同行专家认可的科研成果（以第一作者或通讯作者在高水平学术期刊发表论文、获得重要专利或取得其他标志性科研成果），具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

5. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作；获资助通知后须辞去海外工作，全职回国（来华）工作不少于3年；

6. 具备良好的中英文沟通、写作能力，能够胜任本科生、研究生教学，具备申请和开展高水平科研项目的能力。

四、支持政策

依托北京大学及公共卫生学院的雄厚资源，为入选者提供全方位、有竞争力的支持保障，助力人才快速成长：

（一）科研支持

1. 经费支持：根据学科需求，提供充足的科研启动经费。同时协助申报国家自然科学基金、北京市自然科学基金等各类科研项目，全程提供申报指导；

2. 平台保障：依托研究所及北京大学医学部重点实验室平台，提供一流的实验设备、办公及实验室空间，支持组建独立科研团队；

3. 人才培养：支持期内每年不少于2名博士研究生招生名额，博士后招收名额不受限制，学校全额承担1名博士后薪酬待遇；鼓励指导本科生科研训练，支持学生参与各类学术竞赛与交流活动；

4. 学术交流：支持参加国内外顶尖学术会议、开展国际合作与交流，可申请北京大学各学院、医院联合聘任岗位，享受联合聘任岗位薪酬及辅聘单位优质科研资源。

（二）薪酬福利

1. 提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 提供良好的生活支持条件：享受学校周转房或人才公寓，提供特别房租补贴，根据审核情况可为本人及随行家属提供入职前来校考察补贴。

3. 享受幼儿园、北大附小、北大附中等北京市最为优质的教育资源，解决子女教育后顾之忧。

4. 多家国内顶尖附属医院保障您和家人的身心健康。

（三）职业发展

1. 人才体系：北京大学博雅人才体系＋北大医学专项人才计划，提供多层次、系统化的发展平台；

2. 制度保障：以教研系列Tenure-Track制度为核心的教师聘用制度，科学合理设置支持、培养、考核体系；吸引和造就具有国际竞争力的学术领军者与青年学者；实现教师个人职业发展与学校教学科研事业发展的良性循环。

五、联系方式

联系人：王老师

邮箱：binwang@pku.edu.cn

学院人事办网址：https://sph.pku.edu.cn/rszp.htm

学院官网：https://sph.pku.edu.cn/index.htm

研究所官网：https://irch.pku.edu.cn/index.htm

六、其他说明

1. 申请人需保证所提交材料的真实性、完整性，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消申请及录用资格；

2. 学校及研究所将严格保密申请人的个人信息及申请材料，仅用于招聘评审使用；

3. 2026年“海外优青”项目申报政策以国家自然科学基金委员会最终发布的指南为准，研究所将及时同步相关信息，并协助申请人对接申报要求。